Kuidas värbamisturundus enda kasuks tööle panna?
Värbamismaastik on pidevas muutumises ning alatasa tuleb valdkonna entusiastidel kohaneda uue tehnoloogia ja erinevate tööturu trendidega. Viisime seetõttu maikuu keskpaigas läbi kaks põnevat veebiseminari, mis oli mõeldud värbaja tööriistakasti täiendamiseks. 17. mail keskendusime värbamisturundusele.Veebiseminari juhtmõte oli, et edukas värbamine algab mõistmisest, kuidas digitaalne maailm ja sotsiaalmeedia võimalike tulevaste töötajate otsuseid mõjutavad. Keiu ja Carina rõhutasid, […]
Milliste kuludega arvestada töötajate rahulolu uuringu iseseisval läbiviimisel?
Töötajate uuringute omakäeline läbiviimine tundub sageli mõistliku võimalusena, eriti kui eelarve on piiratud või kui ettevõttes leidub juba vajalikke ressursse ja oskusi. Panin mõni aeg tagasi kirja ülevaate eelarvest, millega arvestada välispartneri kaasamisel (https://empler.ee/kui-palju-maksab-tootajate-rahulolu-uuringu-labiviimine-koostoos-valise-partneriga/). Aga selleks, et teha informeeritud otsus konsultandi kaasamise või isetegemise vahel, on oluline mõista iseseisva rahulolu-uuringu läbiviimisega seotud kulusid. Hinnasilte ma […]